Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT: Calcule Grátis Online

Simule gratuitamente o valor da sua rescisão trabalhista CLT com nossa calculadora online rápida e fácil.

Perdeu o emprego, pediu demissão ou está negociando um acordo com a empresa? Use a calculadora de rescisão trabalhista abaixo para descobrir, em poucos segundos, quanto você tem a receber. Basta informar o salário, as datas de admissão e desligamento e o tipo de rescisão — a ferramenta calcula automaticamente saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias e FGTS.

Estimativa CLT

Ferramenta gratuita

Calculadora de Rescisão Trabalhista

Informe os dados do contrato para estimar os valores que você tem a receber no desligamento, conforme a CLT.

Salário bruto mensal (R$)

Data de admissão

Data de desligamento

Tipo de rescisão Dispensa sem justa causa (demitido pela empresa) Acordo entre as partes (demissão consensual) Pedido de demissão (por iniciativa do trabalhador) Dispensa por justa causa

Tenho período de férias vencido e ainda não gozado (12 meses completos sem tirar férias)

Estimativa de valores

Saldo de salário—

Aviso prévio—

13º salário proporcional—

Férias proporcionais + 1/3—

Férias vencidas + 1/3—

FGTS do período (8%)—

Multa do FGTS—

Total estimadoR$ 0,00

Valores aproximados, calculados a partir das regras gerais da CLT, para fins de orientação. O cálculo oficial deve ser feito pelo setor de RH ou por um contador, considerando convenção coletiva, saldo real do FGTS e eventuais verbas específicas do seu contrato. Esta ferramenta não constitui aconselhamento jurídico.

Como calcular rescisão de contrato de trabalho

Calcular a rescisão de trabalho manualmente exige somar várias verbas diferentes, e o valor final muda bastante conforme o motivo do desligamento. As principais parcelas são:

• Saldo de salário: Refere-se aos dias efetivamente trabalhados no mês da saída, calculados proporcionalmente sobre o salário mensal.
• Aviso prévio: Quando a empresa dispensa o funcionário sem justa causa, ele tem direito a 30 dias de aviso, acrescidos de 3 dias por ano completo de trabalho na empresa, até o limite de 90 dias. Em caso de acordo entre as partes, esse valor é pago pela metade. Já em pedido de demissão ou justa causa, o aviso normalmente não é indenizado.
• 13º salário proporcional: Corresponde a 1/12 do salário para cada mês trabalhado no ano da rescisão, considerando mês completo a partir de 15 dias trabalhados.
• Férias proporcionais e vencidas: As férias proporcionais equivalem ao período trabalhado desde a última aquisição, sempre acrescidas de 1/3 constitucional. Se o trabalhador já tinha um período de férias vencido e não gozado, esse valor também entra na conta, igualmente com o adicional de 1/3.
• FGTS e multa rescisória: Durante o contrato, a empresa deposita mensalmente 8% do salário na conta do FGTS. Na dispensa sem justa causa, o trabalhador ainda recebe uma multa de 40% sobre o saldo depositado; no acordo entre as partes, a multa é reduzida para 20%.

Como fazer o cálculo de rescisão trabalhista de forma simples

Como fazer calculo de rescisão trabalhista sem se perder nos detalhes? O caminho mais prático é reunir três informações — salário bruto, data de admissão e data de desligamento — e escolher o tipo de rescisão correto.

É exatamente esse o objetivo da calculadora desta página: aplicar as regras da CLT automaticamente e apresentar cada verba separadamente, para que você entenda de onde vem cada valor, não apenas o total final. Se você precisar gerenciar outros cenários organizacionais após a saída de colaboradores, consulte também nossa ferramenta de finanças.

Vale lembrar que esse é um cálculo estimado. Convenções coletivas, benefícios específicos e situações particulares do contrato podem alterar o resultado, por isso o valor oficial da rescisão sempre deve ser conferido com o RH da empresa, um contador ou diretamente por meio do extrato do fundo de garantia no portal oficial da Caixa Econômica Federal.

Para mais artigos informativos e dicas úteis de planejamento, visite a página inicial do MicMoza.

Como calcular 1/3 de férias proporcionais na rescisão?

Uma das maiores dúvidas no cálculo de rescisão de trabalho é o pagamento das férias. Se você trabalhou por 6 meses, por exemplo, tem direito a 6/12 de férias proporcionais. O cálculo do 1/3 constitucional funciona assim: pega-se o valor total das férias proporcionais acumuladas e divide-se por 3. Esse resultado (o "um terço") é somado ao valor das férias. A nossa calculadora de rescisão trabalhista já faz essa divisão e soma automaticamente para você.

Diferença entre Cálculo Oficial e Simulador de Rescisão

Ao utilizar um simulador de rescisão online, você obtém uma estimativa excelente dos seus direitos com base no seu salário bruto e datas. No entanto, o cálculo de rescisão trabalhista definitivo feito pelo RH da empresa pode incluir médias de horas extras, adicionais noturnos, comissões e faltas não justificadas. Portanto, use a simulação de rescisão como uma base forte para negociar ou conferir os seus valores.

Simulação de Rescisão no eSocial Doméstica e Sistemas (Domínio)

Se você é empregador e precisa saber como fazer simulação de rescisão no eSocial Doméstica ou em sistemas contábeis como o Domínio Sistemas, o processo exige preencher o histórico de remunerações do trabalhador. Para o eSocial, o próprio sistema gera o guia do FGTS rescisório. Caso queira apenas conferir os valores brutos antes de lançar nesses sistemas oficiais, a nossa ferramenta gratuita nesta página é o ponto de partida ideal para simular o valor da rescisão de trabalho sem burocracia.